为进一步促进和谐企业建设，增进企业和职工双方的合法权益，2015年12月4日，集团召开集体合同平等协商会议。

       此前，集团工会在征集到的职工意见基础上提出了4条协商要点。依据此4条协商要点，集团企业方与职工方代表进行了平等协商。双方代表畅所欲言，充分表达了意见，本着和谐共赢，促进企业发展理念，在相互理解、相互支持、相互信任的基础上，达成了共识。

       2016年，集团将在职工午餐补贴、物价补贴等方面根据经济发展情况适度提升。同时将根据职工需求进一步加强企业文化宣传力度，突出企业品牌影响力，支持工会组织适合广大职工参与的文体活动，提升团队凝聚力。在职工薪酬方面，集团将进一步发挥已试行的薪酬与绩效管理制度的调节作用，突出“以贡献者为本”核心理念，加大对在重点工作、重点项目、管理创新、工作改进等方面为集团做出突出贡献的职工激励力度，激发广大职工投身企业发展的工作热情。

       在当前经济形势总体不利的情况下，此次集团合同协商进一步提升了广大职工的福利，体现了劳资双方共同努力的结果。